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对加强国有建筑施工企业思想政治工作的思考_论文

南方论刊 ? 0 0 2 1 年第 1 期  政 工 园地  对加强国有建筑施工 企业思想政治工作的   思考 卓奇 映  ( 州 市 建 筑 工程 总公 司 广 东惠 州 5 60 ) 惠 10 1   随 着社 会 主 义市 场 经 济 体 制 的  不 断完善 ,建筑业市场 竞争也 日趋激  中滋生蔓 延 ,容 易使人迷 惑 、迷茫 ,   不利于职 工树 立正确的世 界观 、人生  造成了 企业的党 建工作 发展不平衡 的  局面。   烈 ,国有建 筑施工企业 思想政治 工作  观和价值 观。   在 观念 、内容 、方法 等方面也面 临着  新 的挑战 。要使 国企的 思想政治 工作  焕 发出新的 活力 ,成为新 时期企业 生  12职 工 的个人 诉 求方面 趋于 多  . 14思想政 治 工作 的载体 呈 多元  . 化发展 。过去 ,由于生产 生活条件 简  陋 ,人 员素质相 对较低 ,以往施工 企  业开展 思想政治 工作所依托 的载体主  要 是 组 织说 教 、读 书 看 报 、文 体 活  动 ,这 些基 本能满足原 先企业 的特 点  样化 。当前 ,建 筑企业 的职工素 质不  断得到提 升 ,他们 的个人 诉求也 发生  存 发展的主 要推动 力与 重要保证 ,需  着巨大 的变化 。随 着企业 与职 工之 间  要 我们认真 思考 ,积极 应对 , 理论  的双 向选 择 、相 互依存关 系确 立 ,以  从 和 实践上探 求解决 问题 的新思路 和新  及职 工个 人修 养和民主 法制意识 的增  和 员工的需 求。但随着 社会的 发展与  途 径 。下面 ,我们通过 分析 当前国有  强 ,人性 化 、民主化 、个 性化 的需求  进 步 ,施 工 企 业 的办 公 生产 以及 生  建筑施工 企业思想政 治工作 中存 在的  逐渐 增多 ,职 工开始 更多关注 企业制  活 条件 逐渐 得到了改善 ,而 网络 的普  问题 ,从而 进一步探 讨解决这 些问题  度 的合理性和 公平性 ,关注 企业的 前  及 ,使世界 范围 内的思想观 念 、意识  的思路与方法。   景 命 运 和 发 展 方 向 ,关 注 个 人 的 发  形 态相互 交流融合 ,企业不仅 要应对  展空 间和生存 环境 ,关注 团队 的凝聚  变化 、发展 与变革 ,同时还要承 担更  1当前国有建筑施工企 业思想  力 、向心 力 ,关注企 业难 点和 热点 问  多的社会责 任 ,思 想政 治工作 的载体  . 政治工作所面临的主要 问囊  当前 ,随着社 会主 义市 场经 济的  题 等 ,呈现 出多样化的态势 。   正 是随着社 会和企 业的发展 ,以及职  工素质 的提升而不 断发生 着变化 。这  也要求 企业的思 想政治 工作 者要不断  地适应 新形势 下 ,由于 思想政治 工作  13企业 思 想政 治工 作者 素质 参  . 发展 ,国有建 筑施 工企业 的思想政 治  差不齐 。施工企业 由于其 行业性质 的  工作 也出现了诸 多新情 况 、新问 题 ,   主要表现在以下四个方面:   特殊性 ,使企业 的思想政 治工作 者与    其它行业 企业相 比 ,所遇 到的 困难与  载体 多元化而带来的新挑战。 11职 工思想 观念 和价 值取 向趋  问题 相对就 比较 多 。当前施工 企业处  . 于多元化 。 目前 ,经济全球化 趋势 日   益明显 ,国内外市 场和区域 发展竞争  于改 革 、发 展的攻坚 阶段 ,思 想政治  工作 面临的 问题 多而 杂 ,而 在机构扁  2对如何 做好新形势下 国有施  . 工企业思想政治工作 的思考  面对诸 如前面所 述的新 情况 、新  问题 ,以往固有 的 、传统 的思想政治  工作方 法已无 法适应和满 足发展的要  日益激烈 ,企业发 展的条件和环 境正  平化 的过程 中 ,部 门压缩 、人员精简  在发生着 深刻的变 化 。国有 建筑施 工  又成 为必然 趋势 ,专 职人 员减 少 ,兼  企业 为了求生存 发展 ,在不 断适应 建  职 人 员占绝 大 多数 。有些 思想政治 工  筑市 场变化的情 况下 ,还要 不断加 强  作 者因为 身兼数职 而疲于 应付 ,有 的  求 ,这就 要求 国企的思 想政 治工作 者  积极开动 脑筋 ,不断拓 宽工作思路 ,   内部机 制与管理 的变革 。随 着国企 改  革步 伐的推进 ,广大干 部职工的思 想  水平有限 而不擅于 开展 工作 ,有 的 自   身认识不 足而轻 视忽略 了思想政 治工  创新 工作 理念和 工作方 法 ,积极 维护  意识 、恩 维方式和心理 状态都受 到了  强烈的冲击 和影响 。 “ 金钱至 上”等    作 ,有 的 认 为政 工干 部 没 有 发展 前  人才 队伍的稳 定和企业 的和谐 发展 。 途 , 心缺失 ,加之 流动频繁 、个人  具体 来讲 , 在 以下几个方面 加强创  信 应 新:   思想观 念和价值取 向开始在 广大职工  素 质参差不 齐 ,工作 效果差 异较大 ,   2 1把 握思想政 治工 作内 涵 ,实  职工在 参与 活动的过程 中提 高思想修  打破 “ 循环” 、 “ . 小 自我循环 ”的工  现 工作理 念创新 。建筑 企业的班组是  养 ,养成 文 明 行 为 ;企 业 文 化 的建  作怪 圈 ,紧紧 围绕单位 的中心工作 建  企业 的细胞 ,只有细胞 充满活力 ,企  设 ,又从 文化推进的 角度丰富了企业  立 良性互 动 的 激 励 机制 和 规 范 有效  业才能焕 发勃勃生机 。搞 好企业的经  济建设关键在人 ,关键 在组织领导 ,   思想政冶 工作 ,以 团队价值 共识为 目

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