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浅议国有建筑施工企业女工思想政治工作_论文

企 业 管 理  浅 议 国 有 建 筑 施 工 企 业 女 工 思 想 政 治 工作  林 建 春  摘 要: 建筑领 域成 绩 的取 得 无 不蕴含 着  活 遇 到 困 难 , 后 顾 之 忧 增 多 。 在 国企 改 革  3 .结合实际 , 是开 展女工 政治思想 工  建筑工人 的勤劳和汗水。在庞 大的建筑 工  过程 中 , 部分 女工 的生活受到很大冲击 , 承  作 的关键 。政治 思想 教育 工作要根 据不 同  人队伍 中, 女 工 是 一 个 特 殊 的 群体 , 她 们 的  受着来 自经济和心理上 的双重压力 。三是  对 象确定不 同教 育 内容 , 也 就是说 教育 活  思想 、 行 为 会 对 施 工 队伍 、 工程质量产 生 巨   少数 女工认为 国企 改革看 不到 亮点 , 对企  动需 分 层 次 根据 不 同需 求 来 开 展 的 。一 是  大影响 。因而, 针 对 女 工 思 想 政 治 工 作 的  业转 制信心不足 。   开放式 的网络资源让 青年女职工的思想容  重要 性 不 容 忽 略 。 笔 者 就 一 年 多来 的 工 作   实践 , 对 施 工 企 业 的 女 工 思 想 政 治 工 作 的  方法与途径进行探 讨。   受影响 , 传统 的说教方式 已经无 法  二、 国有 建筑施 工企 业女 工思 想政治  易波动 , 适应她们 , 我们需 采取 一些 新的工 作方 式  工作 方 法 和 途 径  一 关键 词 : 建筑施 工 ; 女 工; 思 想政 治  中图分类号 : F 2 7 0 文献标识码 : A   文章 编 号 : C N4 3 —1 0 2 7 / F ( 2 0 1 3 ) 0 9 —0 3 1   — 年多来 的工作实 际 , 对 如何做 好建  来做好这类 职工 的思想教育疏导工作 。在  我公 司, 我们同样利用网络的便利 , 在公 司  0A办公平 台上 建立 一个 集社 会 性 、 信 息  性、 实用性 、 服务 性 为一 体 的企 业 管 理论  筑施 工企 业女 工的政 治思 想工 作 , 本 人有  几点小看 法 。   坛, 丰富她们的信息资源 , 加强宣传教育 力  女工  作  者 : 广 东省 基 础 工程 公 司 ; 广 东, 广  想政治工 作 的新要 求 。在新 形势 下 , 度 。二是针对 岗位 的不 同需 要 , 开展 不 同  州, 5 1 0 6 6 0   一 02   1 .与时俱进 , 是 新形势 下抓好 女工思  思想政治工作 必须根据 内容 、 任务、 环境 的  变化而变化 。结合 施工企业女职工发展实  际, 坚持 以人 为本 的原则 , 加 强人 文关 怀 ,   加强女工 服务 意识 、 责任 意识 、 创新 意识 、   的培训 和劳动竞 赛 。每年初 , 公 司女 工 委  都制定 出详细 的培训 和劳动竞赛计划 和考  核措施 , 让 公 司 女 职 工 与 男 职 工 有 相 同 的  、 国 有 建 筑 施 工 企 业 女 工 思 想 政 治  工 作 的现 状  识, 熟 知本岗位 的工作 流程 ; 每年公 司还根  友爱 、 民主 、 团结 的新 型 关 系 ,   得 了长足 进步 , 不论 从形 式 、 方法、 内容 上  工 之 间平 等 、 据有些 岗位女 工 占多数 的实际情 况 , 与公  都进行 了一定 的创新 , 充 分发 挥 了思想 政  注重信任人 、 理解人 、 尊重人 、 关心人 , 让女  司实际经营生产 相结 合 , 有针对 性地 开展  治工作 的核 心作 用 , 切实 加强 和改 进女 员  工产生舒 适 感 、 温 暖感 、 成 就感 、 信 任感 。   岗位劳动竞赛 , 如财务知识知 多少 、 模拟工  工的思想政 治工 作 , 为 企 业 的 改 革 和 发 展  在具体的思想 政 治工作 中 , 应 当将 女工 的  程招标投标实 战竞赛 , 充分 体现 “ 半边 天”   提供 了思想保证 和精神动力 。但是我们 必  实际生活作为 出发 点 , 主动 关心 女工工 作  在企业经营生产 工作 中 的重 要作 用 , 这是  须清醒认识 到 , 建筑 施工 企业 女工 思想 政  上的进步和生 活 中面 I 临的 困难 , 了解女 工  对女职工 自身价值的充分肯定 。三是引导  治工作 还存 在“ 观念 陈 旧、 措施 不多 、 方法  的精神和物质 两方 面 的情况 , 切 实帮助 女  女职工 开展 合理化建议活动 。引导她们勤  不新 、 效果 不明 ” 的状 况 , 思 想政治 工作 者  工摆脱困境 , 树立 积极 向上的态度 , 从 而最  观察 、 勤思考 , 不错 过 每一个 环节 , 并分 类  还存 在“ 越 干越 不会 干 ” 的思 想 。究 其 原  大限度地发挥女工 的创造性 与积极性 。   汇总、 整理她们提 出的合理化建议 , 及 时上  因, 主要是 由于女 工 的思 想政治 工作 落后  2 .宣传教育 , 是抓好 女工政 治思想 工  交有关部 门落实处理 。   于建 筑施工企 业发 展 的实 际, 落 后于 建筑  作 的重要手段 。当前 , 大 多数 国有施 工企  4 .“ 四个注重” , 确保女工 政治思想 工  施工 企业 人员 更新 的实 际 , 落后 于现 代化  业 的教育培训 工作 机制基 本健 全 , 但很多  作取得 实效 。在建 筑行业 中 , 面对 外部 的  的企 业 制 度 要 求 。 而 且 , 很 多 建 筑 施 工 企   的培训 教育资金主要投资在专业技能 的提  市场竞争 , 企业 内部复杂工作关系 , 一名 合  业都忽视 了女工的思想政治 工作 。总而言  升等方 面 , 针对 职

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